D für DIREKT - aber nicht verletzend, E für EINFÜHLEND - aber nicht mitleidend, F für FREUNDLICH zugewandt - Ihnen und mir selbst gegenüber, H für HARTNÄCKIG - aber nicht bedrängend und HUMORVOLL - aber nicht abschweifend, K für KOMPETENT - aber nicht allwissend, L für LEIDENSCHAFTLICH - aber nicht kopflos und LOYAL - aber nicht parteiisch, Z für ZIELSTREBIG - aber nicht verbissen.

In EINZEL- und TEAM-SUPERVISION, im COACHING mit Führungskräften, Mitarbeitenden und privaten Selbstzahlern, in BERATUNG und TRAINING von Einzelnen, Paaren und Teams

BEGRÜNDERIN des und Einsatz als kreative METHODE zum Entdecken von Ressourcen und Lernfeldern von sich und anderen INITIATORIN von AUFKLÄRUNG von, AUSTAUSCH und ARBEIT mit Menschen aus ganz Deutschland, besonders Beratern, Supervisoren, Führungskräften und Geschäftsführern, um Missverständnisse, Antipathien o der schwelende Konflikte aufgrund west- oder ostdeutscher habitueller Unterschiede aufzudecken und abzubauen Zwei FACHBÜCHER (2014 / 2021, Vandenhoeck&Ruprecht) FACHARTIKEL zu aktuellen Entwicklungen in der Beraterszene FACHREFERENTIN zu Trauer am Arbeitsplatz und Einfluss primärer habitueller Prägungen

Marion Schenk Diplom Betriebswirtin (FH) Psychodynamische Supervisorin (DGSv) wingwave ® Coach (ECA) Systemische Beraterin (DGSF) Beratungstätigkeit seit 2005

SUPERVISION COACHING TRAINING

Ich setze alles daran, dass Sie sich sicher fühlen und Ihre Lust auf Veränderung wächst!

Besondere HERAUSFORDERUNGEN, PROJEKTE und SCHWERPUNKTE: wingwave®-COACHING, wenn Denk- und emotionale Muster Verhalten und Handeln blockieren AUFSTELLUNGEN mit Stellvertretern, Bodenankern und Ersatz- Objekten FLIPCHARTS zum Visualisieren von Zusammenhängen VERLUSTE und TRAUER Begleiten und Unterstützen von Hinterbliebenen und Trauernden in Teams - besonders nach SUIZID - sowie Informieren von Firmen und Qualifizieren von Führungskräften, Personalverantwortlichen und BGM-Beauftragten

Ich freue mich darauf, Sie zu begleiten!

ANMERKUNG: Um den Schreib- und Sprachfluss nicht zu stören, verwende ich die ursprüngliche männliche Schreib-weise. Sehen Sie dies bitte nicht als Diskriminierung Ihrer Person an. Ich schließe damit ausdrücklich alle Formen (w – m – d) des Lebens, Fühlens bzw. der Identität ein. Danke für Ihr Verständnis.